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    对于其他同事而言，难免引起嫉妒。当然在很多问题上都会被穿小鞋，包括被小组长。什么外出培训、奖励、评优、加薪甚至升职都会受压制，比如推荐一个什么名额，基本上是民主推荐，再由小组长报到夏梅汉。

    夏梅汉作为企划部一把手总不能否定小组长的推荐人选，但也有特意提到每个员工的表现，其实是问了一个田露在大家心中的表现。

    小组长把搜集到的意见反馈，当提到田小鼓时，小组长说，她目前表现不错，但员工普遍认为她是新来的，再怎么做出成绩，在付出上对比，没有人家来了几年的员工长年累月的工作付出的多。

    夏梅汉认为小组长的话言之有理，综合考虑批复同意了小组长的意见，推荐了其他员工上报为优秀。

    夏梅汉曾闪出过要不要优待田露的念头，但转念一想，觉得不妥。为体现是公平公正的原则，还是坚持以民主推荐为主，否则以后不利于开展工作。

    但是不优待田露，akye那里会不会怪罪。

    怎样能讨好akye，又有利于开展工作，夏梅汉一时还没有想到合适的法子，只好顺其自然，不勉强、不阿谀奉承是他做人底线。

    夏梅汉经过一番心理斗争后下如此决定：先按照正常程序推荐申报再说。

    田露有时候也很在意这些荣誉，明明很努力做了一些有成效的工作，为何就得不到推荐认可，偶尔会灰心丧气，难道和曾经的Xt网络科技是一样的人事规则？再或者所有的用人单位都是这样的流程？

    不管怎么样，坚持加努力就一定会有收获。调整心绪，投入下一轮工作。

    她这一点要向陈阿妹学习，以平稳的心态对待工作，《幽窗小记》中有一幅对联：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。这句话的意思是说，为人做事能视宠辱如花开花落般平常，才能不惊；视职位去留如云卷云舒般变幻，才能无意。

    如有这番境界必能有大担当。倘若计较，就显得格局不大，职场修为不够，田露要时时给自己上上修为课，否则，陷入混沌中。

    有一句话叫做“有花自然香”，说的是辛苦付出了，总会有回报的，以平常心待之。

    没有得到部门推荐上报优秀人选，田露颓废之后，靠励志之言，舒坦心境，重燃对工作的信心和热情。

    　　


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